Nel 2022 divisi 450 mila euro con i 400 lavoratori
Icop di Basiliano ha deciso di incrementare il supporto ai collaboratori per affrontare l’aumento del costo della vita a fine anno prevedendo 300 euro netti in busta paga ai circa 400 dipendenti.
L’iniziativa è l’ultima in ordine di tempo di una serie di azioni di welfare aziendale intraprese dall’azienda friulana di costruzioni e si aggiunge al costante impegno come società benefit.
A luglio scorso era stata introdotta una piattaforma attraverso cui dipendenti e collaboratori possono accedere a servizi alla persona, buoni per carburante e carrelli della spesa, rimborsi per spese scolastiche, trasporto pubblico e assistenza ad anziani o non autosufficienti per un importo medio annuo di 750 euro a persona, una innovativa modalità di fare welfare che si aggiunge agli altri servizi in essere già da dieci anni e più: servizio mensa gratuito, centro estivo gratuito, servizio di camper-sharing gratuito per le vacanze ed altri.
Complessivamente, nel corso dell’anno sono stati erogati bonus a impiegati e operai per circa 450 mila euro. Significativo l’impegno nel programma di incentivo per contrastare gli infortuni. L’edilizia, per l’innegabile rischiosità insita nelle operazioni di cantiere, rappresenta uno dei settori più soggetti a eventi di infortunio. La società ha deciso di adottare un regolamento aziendale con l’obiettivo di promuovere la cultura della sicurezza nei cantieri e di incoraggiare comportamenti responsabili e virtuosi, istituendo un sistema di premialità in denaro, con compensi erogati annualmente a tutti i lavoratori di area operativa che abbiano lavorato su commesse in cui non si siano verificati infortuni. Nel corso dell’anno sono stati erogati bonus zero infortuni per oltre 180 mila euro.
Anche negli anni scorsi la società aveva adottato una politica di partecipazione dei dipendenti agli utili del gruppo.
Piero Petrucco, amministratore delegato del gruppo commenta: “Per la società è importante condividere i risultati del lavoro collettivo con tutta la comunità aziendale. Per noi è anche un modo di fare fronte comune contro l’emergenza, in questo momento di difficoltà per l’impennata del costo della vita”.
