Giovedì 29 ottobre alle ore 18, al Centro Paolino d’Aquileia, a Udine, si concluderà con l’intervento del prof. Tommaso Piffer dell’Università di Udine su “Algoritmi, guerre e coraggio della diplomazia: il tema della pace nella ‘Magnifica Humanitas’” il ciclo d’incontri su “Educazione, lavoro e ricerca della pace nel tempo dell’intelligenza artificiale”, organizzato – con riferimento all’enciclica di Papa Leone XIV – dalla Scuola Cattolica di Cultura “Rinaldo Fabris” e dal gruppo udinese del Movimento ecclesiale di impegno culturale (Meic).
Qual è il destino della diplomazia, del multilateralismo, della possibilità di prevenire e risolvere i conflitti nell’epoca in cui l’intelligenza artificiale finalizza con inedita efficacia la corsa a produrre e utilizzare armi sempre più sofisticate e in cui il ricorso alla guerra tende tragicamente a normalizzarsi in spregio ai princîpi del diritto internazionale? E quali scenari bellici sono prevedibili?
Interrogativi radicali a coronamento di un ciclo d’incontri che si è proposto una riflessione incentrata sulla tutela della persona, del lavoro e della pace nell’era dell’intelligenza artificiale; sul suo impatto sull’accesso alle informazioni, sulla libertà personale, sui processi formativi, sulla struttura del lavoro, sull’ambiente e sulla dinamica dei conflitti.
Nel primo incontro Carla Garlatti, magistrata e già Autorità garante per l’infanzia e l’adolescenza, ha richiamato il pericolo che un paradigma tecnocratico riduca la persona a mera risorsa, funzione, profilo, definiti dagli algoritmi. Esistono inoltre particolari rischi per i minori, come l’acquisizione subdola delle loro immagini online o forme di seduzione che possono portarli a privilegiare il rapporto con gli strumenti digitali rispetto a quello con le persone reali.
Giovedì 15 ottobre la prof.ssa Anna Zilli, docente di Diritto del lavoro all’Università di Udine, si è soffermata sul tema della difesa della dignità del lavoro. La Magnifica Humanitas offre indicazioni convergenti con la traduzione costituzionale e legislativa del concetto di dignità del lavoro, focalizzando pure le trasformazioni tecnologiche che oggi la mettono alla prova: come l’affidamento ad algoritmi di procedure opache e capillari di controllo e di decisioni finali su selezione ed esclusione dei lavoratori. Significativamente la Legge n.132 del 2025 riafferma principi di supervisione umana e trasparenza, prevedendo che le decisioni finali sul rapporto di lavoro non siano adottate unicamente sulla base di un trattamento automatizzato.
“Disarmare” l’intelligenza artificiale acquista un significato particolarmente forte quando consideriamo come la rivoluzione digitale stia trasformando la grammatica dei conflitti in un’epoca in cui le risorse della diplomazia e i princîpi del multilateralismo appaiono deboli, e tuttavia vanno invocati in rapporto alla possibilità di prevenire e risolvere i conflitti. Sarà il confronto con queste criticità il tema dell’intervento del prof. Piffer.
Claudio Freschi
